- Estará abierto hasta el 17 de septiembre de 2025 y su objetivo es derribar las barreras que enfrentan las mujeres en su acceso al mercado laboral formal.
- El programa aspira vincular 2.300 mujeres y proporcionar orientación socio-ocupacional a más de 4.000 mujeres, fortaleciendo sus competencias laborales y habilidades para procesos de selección y entrevistas.
Bogotá, 18 de septiembre de 2024. (@ViceColombia) (@Fondo_Mujer) (@usaidcolombia) (@FCI)
En el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, el Fondo Mujer Libre y Productiva (FMLP), un programa del Gobierno Nacional adscrito a la Vicepresidencia de la República de Colombia, con apoyo del Programa Oportunidades sin Fronteras de USAID y la Fundación Colombia Incluyente, ha lanzado el programa “Mujeres: equidad y empleo”. Este ambicioso proyecto tiene como objetivo implementar políticas públicas de inclusión laboral y mentorías de empleabilidad con enfoque de género, para promover la autonomía económica de las mujeres en el país.
El programa, que estará vigente hasta el 17 de septiembre de 2025, está diseñado para derribar las barreras que enfrentan las mujeres en su acceso al mercado laboral formal. Ofreciendo oportunidades laborales y acompañamiento integral a miles de mujeres en condiciones de vulnerabilidad.
“El programa ‘Mujeres: equidad y empleo’ es una apuesta clara por reducir la brecha laboral de género y generar condiciones equitativas de acceso al empleo formal. Queremos que las mujeres en Colombia no solo ingresen al mercado laboral, sino que lo hagan en condiciones justas y con las herramientas necesarias para su desarrollo profesional”, afirmó María Fernanda Reyes, directora del Fondo Mujer Libre y Productiva.
‘Mujeres: equidad y empleo’ tiene como meta lograr la inserción de al menos 2.300 mujeres en empleos formales, enfocándose en mujeres cabezas de hogar, cuidadoras, migrantes, étnicas y diversas, quienes residen en municipios como Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Cartagena, entre otros. Este enfoque permitirá que las beneficiarias accedan a oportunidades de empleo digno en industrias que están comprometidas con la equidad de género.
En términos de impacto, el programa aspira a inscribir formalmente a 6.000 mujeres y proporcionar orientación socio-ocupacional a 4.000 mujeres, fortaleciendo sus competencias laborales y habilidades para procesos de selección y entrevistas. Se espera que 2.800 de ellas culminen exitosamente la fase de formación en competencias, preparándose para ingresar al mercado laboral con las capacidades requeridas por los empleadores.
Asimismo, el programa también busca involucrar al sector privado, sensibilizando a 50 empresas en temas de inclusión laboral y equidad de género, promoviendo la adopción de prácticas justas en sus procesos de selección y contratación.
“Con este programa, queremos crear una red de apoyo sólido y sostenible que no solo impulse la inclusión de las mujeres en el mercado laboral, sino que les permita crecer y desarrollarse plenamente en sus carreras, beneficiando tanto a ellas como a sus comunidades y al país en su conjunto”, concluyó Reyes.
“A través del acceso a un empleo formal digno de las mujeres diversas, migrantes, étnica, podremos contribuir a seguir cerrando brechas, a crear un mercado laboral inclusivo y aportar al desarrollo económico de Colombia”, aseguró Felipe Orjuela, Especialista en Inclusión Económica de la Oficina para la Respuesta e Integración de la Población Migrante de USAID.
Durante el lanzamiento del programa, realizado en la ciudad de Cúcuta, en el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, este 18 de septiembre, entidades públicas, gremios y empresas del sector privado, organizaciones de cooperación internacional, fundaciones y entidades del tercer sector, la academia y las organizaciones de la sociedad civil, suscribieron el Pacto por el Empleo de las Mujeres, a través del cual, reafirmaron su compromiso con la construcción de un país más justo, equitativo y próspero. Igualmente, se comprometieron a impulsar la inclusión laboral de las mujeres en Colombia, contribuyendo al cierre de las brechas de género que aún persisten en el mercado laboral.
#SomosMujeresLibresyProductivas
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