Programa de inclusión laboral y mentorías de empleabilidad con enfoque de género y superación de barreras, que permita el acceso efectivo a oportunidades de empleo formal y la vinculación laboral formal.
Mujeres mayores de 18 años, que residan en alguno de los siguientes municipios focalizados geográficamente, sin limitarse a ellos, lo cual será definido por el FONDO MUJER: Bogotá, Soacha, Chía, Zipaquirá, Cota, Mosquera, Madrid, Facatativá, El Rosal, Medellín, Itagüí, Bello, Envigado, Rionegro, La Ceja, Carmen de Viboral, Cali, Jamundí, Palmira, Yumbo, Barranquilla, Soledad, Malambo, Galapa, Cartagena, Santa Marta, Riohacha, Cúcuta, Villa del Rosario, Los Patios, Ibagué, Popayán, Valledupar, Pereira y Florencia . Se priorizará la participación de: – Mujeres cabezas de hogar – Mujeres cuidadoras – Mujeres diversas – Mujeres migrantes – Mujeres étnicas
– Acceso a empleo formal: Facilita la inserción de mujeres en condiciones de vulnerabilidad al mercado laboral formal, garantizando igualdad de oportunidades.
– Mitigación de barreras: Proporciona formación, certificación, y apoyos para superar obstáculos como transporte, conectividad y cuidados de dependientes.
– Redes de apoyo: Fomenta el desarrollo de redes de apoyo entre mujeres, potenciando el empoderamiento colectivo.
– Acompañamiento laboral: Asegura la estabilidad laboral de las beneficiarias mediante el seguimiento durante los primeros meses de empleo.
– Formación de líderes: Capacita a mujeres como mentoras, empoderándolas para que lideren procesos de empleabilidad en sus comunidades.
– Impacto social ampliado: Al crear un modelo de mentoría, se impacta directamente a un mayor número de mujeres en diferentes territorios del país.
