¿Sabías que las empresas lideradas por mujeres contratan a más mujeres? En Colombia, las empresarias desempeñan un papel clave en la generación de oportunidades laborales y en la construcción de una economía más equitativa. Su liderazgo, experiencia y compromiso están dinamizando el tejido empresarial, por tanto, vale la pena visibilizarlo.
Igualmente, se deben reconocer la existencia de brechas en la generación de empleo, con el fin de tener herramientas para la puesta en marcha de acciones asertivas que disminuyan estas brechas.
Motivados por la generación de conocimiento de las mujeres, como instrumento de visibilización y entendimiento de ellas, el Fondo Mujer Libre y Productiva (FMLP), en alianza con Confecámaras, presentan el estudio Tejiendo Igualdad: Brechas y desafíos para mujeres empresarias en la vinculación de trabajadores, una investigación que analiza y cuantifica las brechas existentes en la vinculación de trabajadores entre empresas de hombres y mujeres, con el fin de motivar a un trabajo conjunto de fortalecimiento de oferta institucional en pro de fortalecer el crecimiento de los negocios de mujeres, como vehículo de alcanzar la autonomía económica de ellas.
📈 Metodología del estudio: un análisis riguroso
Para obtener estos hallazgos, el estudio se basó en una muestra de 984 empresas que declaran estar registradas en Cámara de Comercio y pertenecen a los sectores de servicios, industria, construcción y agropecuario. Se estimaron modelos econométricos (logit, mínimos cuadrados ordinarios y la descomposición de Oaxaca Blinder) con el fin de identificar los factores que inciden en la generación de empleo.
📊 Empresas lideradas por mujeres: un motor de inclusión laboral
Las cifras lo confirman: cuando una mujer está al frente de un negocio, hay más oportunidades para otras mujeres. En promedio, el 65% de las personas contratadas en empresas lideradas por mujeres son mujeres, mientras que, en las empresas dirigidas por hombres, la proporción de trabajadoras es del 33%.
Esta diferencia revela un hallazgo clave: el liderazgo femenino es un factor determinante para la inclusión laboral de más mujeres. Apoyar el crecimiento de las empresarias no solo contribuye a la equidad, sino que también tiene un efecto multiplicador en la participación de más mujeres en el mercado laboral.
Sin embargo, el estudio encontró que, en promedio, las empresas lideradas por mujeres tienen 11 puntos porcentuales menos de probabilidades de vincular trabajadores en comparación con las dirigidas por hombres. Esta disparidad responde en su mayoría a barreras estructurales.
En promedio, estas empresas son más pequeñas: el 93% reporta ventas anuales inferiores a $139,2 millones de pesos, mientras que en las empresas lideradas por hombres este porcentaje es del 80%. A esto se suma la mayor carga de trabajo no remunerado que asumen las mujeres, lo que reduce el tiempo que pueden dedicar a su negocio.
🔎 ¿Cuáles son los principales desafíos para las empresarias?
El estudio identificó dos factores clave que explican la diferencia en la vinculación de trabajadores entre empresas lideradas por mujeres y hombres:
- Uso de herramientas y buenas prácticas de gestión: Las empresas dirigidas por hombres tienen una mayor tendencia a utilizar indicadores de desempeño y tomar decisiones estratégicas con socios o juntas directivas. Estas prácticas, fundamentales para la expansión del empleo y la sostenibilidad de los negocios, explican el 31% de la brecha en la contratación de trabajadores totales.
- Prácticas financieras: Las empresas lideradas por mujeres presentan mayores desafíos en la gestión financiera, como cotizar a seguridad social, invertir en el negocio o separar las finanzas personales de las del emprendimiento. Mejorar estas prácticas podría reducir en un 30% la brecha en la vinculación de trabajadores asalariados.
🚀 ¿Cómo fortalecer el crecimiento de las empresarias?
Los hallazgos del estudio confirman que apoyar el liderazgo femenino en los negocios no es solo una cuestión de equidad, sino una estrategia clave para fortalecer la economía. Desde el FMLP y Confecámaras, se están impulsando iniciativas concretas para potenciar el crecimiento de las mujeres empresarias:
- Mayor acceso a financiamiento, promoviendo el acceso a productos financieros como seguros, dando incentivos al pago oportuno de los créditos, entre otros. Lo anterior acompañado con talleres de educación financiera, que permitan un mayor conocimiento y sobre todo una mejora en las prácticas financieras
- Programas de formación en gestión empresarial, para fortalecer sus habilidades de liderazgo, toma de decisiones y estrategias de crecimiento.
- Redes de mentoría y networking, que conectan a empresarias con inversionistas y otros actores clave del sector. Así como crear redes de intercambio de saberes, donde las mismas mujeres, mentoras, puedan enseñar a otras mujeres sobre sus experiencias.
- Incidencia en políticas públicas, para reducir barreras estructurales y fomentar un entorno más equitativo para el emprendimiento femenino.
Este estudio es una invitación a seguir potenciando el talento femenino en el mundo de los negocios. Las mujeres tienen la capacidad de generar empleo y crecimiento económico cuando cuentan con las condiciones para hacerlo.
Invertir en los negocios de mujeres, es impulsar el desarrollo económico del país.
¡Generar conocimiento sobre las mujeres empresarias permiten tomar decisiones para trabajar mejor por ellas!
Con el respaldo de iniciativas como las de FMLP y Confecámaras, se están cerrando brechas y abriendo nuevas oportunidades para las mujeres. Visibilizarlas permite inspirar y unir diferentes iniciativas de política.
💻 Descarga el estudio completo aquí y únete al impulso del crecimiento empresarial femenino. ¡Sigamos construyendo un mejor futuro para todas!
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